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人材コーディネーターという職業を知っていますか?
求職者と企業をつなぎ、社会を彩る存在が人材コーディネーターです。
やりがいが大きい分、良いことはもちろん、大変なこともある職業ですが、
株式会社グッドワークコミュニケーションズの、現役人材コーディネーターの想いに触れ、
その社会貢献性を理解することができました。
この職業をもっと知ってほしくて、私たちZENKEN はこのサイトを立ち上げました。
このサイトが、あなたの新たなキャリアの第⼀歩となることを願っています。
このサイトは株式会社グッドワークコミュニケーションズをスポンサーとしてZenken株式会社が運営しています
社会的意義が大きく、
やりがいのある人材コーディネーターという仕事に興味をもってほしくて、
まずは初めに読んでほしい内容をご紹介します。
人材コーディネーターの仕事は、求職者と企業をつなぐこと。人と企業を適切に結ぶことで、人材が定着し、キャリアアップにもつながるなど、社会全体に貢献できる意義深い仕事です。その必要性について詳しくご紹介します。
働き方にも多様性が見られるようになっている現在、人材コーディネーターという仕事のニーズは今後も高まると予想されています。仕事を選ぶ上で軽視できない、人材コーディネーターを取り巻くビジネス環境や業界の現状、可能性について検証します。
人材コーディネーターという仕事には、コミュニケーション能力や交渉力の向上はもちろん、未経験からでもビジネススキルが身についたり、キャリアアップも見込めるなど、さまざまな魅力があります。この仕事に就くメリットを徹底分析していきます。
人材コーディネーターの具体的な業務内容や
キャリアパスをご紹介。
求職者と企業とでは、それぞれ求めるものが違います。そのニーズを汲み取り、いかにミスマッチをなくしていくか、そこが人材コーディネーターの腕の見せ所です。人材コーディネーターの日々の業務の一例をタイムラインで解説します。
人材コーディネーターで身につけたスキルや経験は、これからのキャリアにどう役に立っていくのか。仕事を選ぶ際、将来のキャリアパスは気になるところです。人材コーディネーターという仕事から広がっていく、その先の未来について考察します。
人材コーディネーターと似ている職種に、キャリアアドバイザーや人事があります。両者とも求職者と企業をつなぐという仕事ではありますが、対象となる人材や仕事内容に違いがあります。人材コーディネーターと類似の職種との違いについて解説します。
実際の人材コーディネーターの体験や経験値を通して、
大変なところ、ギモンや働き方など、
様々な視点でこの職業をご紹介します。
求職者と企業、それぞれのニーズを見極め、最適なマッチングを図るのは、簡単なことではありません。相手の潜在的な要望を引き出すヒアリング力や考察力、コミュニケーション力、それぞれの魅力を伝えるプレゼン力、交渉力なども必要になります。一人前になるためには相応の努力が求められる大変な仕事ではありますが、この仕事でしか得られない大きなやりがいもあります。
「人材コーディネーターに興味があるけれど、何もわからず不安」というあなたの疑問に現役コーディネーターがお答えします。「未経験でも大丈夫?」「ノルマはあるの?」「どんなスキルが得られる?」など、現場のリアルを知って不安を解消し、一歩を踏み出すきっかけにしてください。
人材コーディネーターとしての働き方や自分自身の成長、人材コーディネーターの社会的意義や未来など、コーディネーター同士だからこそできる本音が満載。同じ職業であっても、経験やビジョンが違えば考え方も変わります。それぞれの視点で自由に語ってもらいました。
株式会社グッドワークコミュニケーションズは、スタッフの成長を重視し、チーム内で協力して改善に取り組む文化がある会社です。正社員雇用にこだわり、オーダーメイド式の個別育成制度も用意されているので、長期的なキャリア形成も可能。未経験でも安心してチャレンジすることができます。 グッドワークコミュニケーションズでは、求職者と企業を結び付け、社会を彩る人材コーディネーターとして、情熱と成長を実感できる環境があります。
人材コーディネーターという職業を知っていますか?求職者と企業をつなぎ、社会を彩る存在が人材コーディネーターです。
やりがいが大きい分、良いことはもちろん、大変なこともある職業ですが、株式会社グッドワークコミュニケーションズの、現役人材コーディネーターの想いに触れ、その社会貢献性を理解することができました。
この職業をもっと知ってほしくて、私たちZENKEN はこのサイトを立ち上げました。このサイトが、あなたの新たなキャリアの第⼀歩となることを願っています。